01
Struttura
Ruoli, livelli, organigramma e persone nello stesso contesto dati.
HuRa Platform
Un sistema HR che collega tutto: struttura, performance, competenze e retribuzione
Non è un catalogo di moduli. È una logica unica che trasforma dati frammentati in decisioni coerenti.
Roadmap operativa
Come funziona davvero
Prima metti ordine alla struttura, poi valuti in modo coerente, infine prendi decisioni difendibili su sviluppo e retribuzione.
02
Valutazione
KPI, obiettivi e feedback multi-fonte comparabili tra team e cicli.
03
Decisione
Salary review e sviluppo guidati da dati reali, non da intuizioni isolate.
Struttura
Struttura organizzativa
Crea una base solida con ruoli, livelli, organigramma e workforce collegati.
Base unica per ruoli e responsabilità
-35%
Tempo medio di allineamento ruoli (stima su processi manuali)
Vai al modulo Struttura JD automatiche con HuRa AI a partire da ruolo, livello e responsabilità
Valutazione
Performance e valutazioni
Valuta persone e team con obiettivi, KPI e feedback multi-fonte in un flusso unico, con cicli 180° / 270° / 360°.
KPI, obiettivi e feedback nello stesso ciclo
+42%
Decisioni manager con dati completi (stima su workflow frammentati)
Vai al modulo Performance Mappatura competenze automatica con HuRa AI da JD e contesto ruolo
Decisioni
Retribuzione e decisioni
Prendi decisioni retributive coerenti con trasparenza retributiva, salary review e contesto aziendale.
Policy retributive più difendibili
-28%
Riduzione revisioni manuali (stima su file multipli)
Vai al modulo Retribuzione HuRa AI rende comparabili ruolo, competenze e decisioni retributive
Sviluppo
Competenze e sviluppo
Collega skills framework, gap competenze e training per piani di crescita reali.
Formazione guidata da gap reali
+3x
Piani di sviluppo tracciabili (stima su gestione non integrata)
Vai al modulo Competenze HuRa AI suggerisce skill e livelli attesi per ruolo e seniority
Formazione
Formazione: catalogo, sessioni e priorità operative
Corsi, edizioni e sessioni in un’unica vista: calendario pieno, posti sotto controllo, storico che si capisce. Sul dipendente: iscrizioni, presenze, esiti e buco sulle competenze del ruolo. Quando il manager chiude una valutazione, i gap diventano priorità e atterrano sul catalogo — HR e line guardano gli stessi numeri, niente doppio lavoro.
Dal corso in agenda al gap del dipendente, fino a ciò che ha scritto il manager
-40%
Tempo per allineare priorità format HR–line (stima su processi manuali)
Vai al modulo Formazione Gap da valutazione → priorità sul catalogo: corsi e sessioni senza ricopiare i fogli
Funzione principe
HuRa AI nel flusso operativo HR
HuRa AI non è un extra: è un acceleratore nativo del sistema. Ti aiuta a passare da intenti HR a output concreti e utilizzabili nel processo.
Job Description automatica
Da ruolo, seniority e contesto aziendale, HuRa AI genera una Job Description completa e coerente con la tua architettura ruoli.
Output rapido, standardizzato e subito riusabile da HR e manager.
-55%tempo di scrittura JD vs processo manuale (dato demo)
Mappatura competenze automatica
HuRa AI propone skill, livelli attesi e struttura competenze a partire da JD e ruolo, creando una base oggettiva per gap analysis e sviluppo.
Meno lavoro manuale, più coerenza tra recruiting, performance e training.
-70%tempo mappatura competenze vs Excel/sistemi datati (dato demo)
Differenza HuRa
HuRa vs sistemi legacy
Non è solo una UI migliore. È un modo diverso di lavorare: un solo contesto dati, meno lavoro manuale e decisioni più coerenti tra HR, manager e leadership.
Dimensione
Legacy
HuRa
Contesto dati
Dati dispersi tra moduli e file
Unico contesto tra struttura, performance, competenze e retribuzione
Qualita decisionale
Decisioni frammentate e poco comparabili
Decisioni coerenti e difendibili
Lavoro operativo
Molti passaggi manuali e riconciliazioni
Workflow guidati con meno attrito
Allineamento manager-HR
Interpretazioni diverse per team
Linguaggio unico su ruoli, KPI e retribuzioni
Per chi è HuRa
01
HR Director
Governance su performance, salary review e policy retributive.
02
CEO / Management
Visione chiara su coerenza organizzativa e rischi.
03
People & L&D
Gap competenze e formazione collegati agli obiettivi.
04
Manager
Valutazioni più chiare e scelte meglio motivate.
Dal dato alla decisione
Vuoi vedere HuRa nel tuo contesto?
In 30 minuti vediamo insieme il tuo scenario reale e come collegare struttura, performance, competenze e retribuzioni senza silos.