Soluzione
Salary review e decisioni retributive
Dal budget alle decisioni finali: HuRa supporta cicli salary review tracciati, confrontabili e allineati alle policy aziendali.
Più controllo, meno frammentazione
Consolidare proposte, approvazioni e motivazioni in un unico flusso riduce errori e velocizza allineamento tra HR, manager e finance.
Come funziona un ciclo
- Budget del ciclo e consumo aggiornato mentre i manager inseriscono le proposte.
- Componenti distinte: aumento RAL, bonus una tantum, assegnazione o aumento MBO, ciascuna con la sua data di effetto.
- Delega ai manager di secondo livello con scadenze a cascata: il responsabile invia ad HR solo quando le deleghe sono chiuse.
- Export CSV per il payroll, una riga per data di effetto, e storico retributivo aggiornato sulla scheda dipendente.
Connessione con governance compensation
La salary review diventa più robusta quando si collega a trasparenza retributiva e a una chiara struttura dei ruoli.
Budget, fairness e simulazioni
Il budget del ciclo si consuma in tempo reale mentre arrivano le proposte. Il fairness score misura quanto sono omogenei gli aumenti percentuali del ciclo e la vista per reparto mostra aumento medio e costo. Prima di confermare puoi simulare un aumento percentuale sulla RAL attuale: lo scenario resta locale finché non decidi di applicarlo.
Domande frequenti
Cos’è una salary review?
È il ciclo, di solito annuale, in cui l’azienda decide aumenti, bonus e altre variazioni retributive entro un budget. Coinvolge HR, manager e finance e si chiude con l’aggiornamento del payroll.
Come si tiene sotto controllo il budget?
Ogni proposta aggiorna subito il consumo rispetto al tetto del ciclo, separando aumenti RAL ricorrenti, una tantum e MBO. HR vede lo scostamento prima dell’approvazione, non a consuntivo.
Come lavorano i manager nel ciclo?
Ogni manager propone per le persone del proprio perimetro e può delegare ai responsabili di secondo livello, con scadenze a cascata. HR vede l’intero ciclo e porta avanti le fasi di approvazione.
Come arrivano i dati al payroll?
A ciclo chiuso HuRa genera un export CSV con una riga per data di effetto e aggiorna lo storico retributivo sulla scheda di ogni dipendente.
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- Pay Transparency: cosa cambia con la direttiva UE (e perché molte aziende non sono pronte)
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