Soluzione
Catalogo corsi, edizioni e sessioni: pianifichi il calendario, gestisci i posti e vedi cosa è già stato fatto. Sulla scheda del dipendente trovi iscrizioni, presenze e le competenze del ruolo ancora da coprire. Quando il manager chiude una valutazione, i gap diventano priorità e portano ai corsi giusti.
Un registro unico per titoli, durate, modalità, fornitori e prerequisiti. Poi passi alle sessioni: date, sede, istruttore, posti disponibili. HR vede lo stato delle edizioni, i manager sanno cosa possono proporre al team e nessuno rincorre versioni diverse dello stesso file.
Niente ricostruzioni da mail: sulla persona trovi iscrizioni, presenze, completamenti e il filo con le competenze attese per la posizione. Utile in seduta di sviluppo, utile quando serve spiegare cosa è stato fatto e cosa no.
Ciò che emerge in performance non resta chiuso in un modulo: diventa gap rispetto al skills framework, con priorità e corsi coerenti. Stessa storia per HR e per la line: meno “avevo scritto altro nella valutazione”, più azioni concrete sul catalogo.
Tasso di completamento, costo per dipendente e partecipazione, filtrabili per anno, reparto, sede e periodo. HuRa confronta le valutazioni delle competenze prima e dopo il corso e stima il costo per punto di livello guadagnato: un indicatore direzionale per capire quali corsi spostano davvero le competenze.
Si parte dai gap, cioè dalla differenza tra il livello atteso dal ruolo e la valutazione del manager. HuRa ordina i gap per priorità e peso della competenza e collega a ogni competenza i corsi del catalogo.
In modo indicativo sì: HuRa confronta le valutazioni prima e dopo il corso e rapporta il miglioramento al costo. Con campioni piccoli il dato va letto con cautela, e la piattaforma lo segnala.
Registra attestati e scadenze e invia promemoria automatici prima che scadano. Quali corsi siano obbligatori per legge o per contratto lo definisce l’azienda.
Sì. La richiesta segue un flusso di approvazione e, una volta accettata, compare nello storico formativo della persona.
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