Soluzione
Workforce e organigramma
HuRa rende leggibile la struttura reale dell’azienda: chi fa cosa, dove sono i colli di bottiglia e come evolve l’organizzazione nel tempo.
Dalla mappa organizzativa alle decisioni
Non solo visualizzazione: l’organigramma supporta scelte su priorità manageriali, copertura ruoli e allineamento tra struttura formale e operativa.
Base comune per i moduli HR
Una lettura workforce affidabile migliora qualità di performance review, salary review e pianificazione dello sviluppo.
Organigramma interattivo
Vista ad albero o a elenco, sull’intera azienda o sulla sola gerarchia di un responsabile. Si cerca per persona, ruolo o reparto, si filtra per reparto e si distinguono le linee di riporto dirette da quelle funzionali. Il focus centra la vista sull’intorno di una persona.
Anagrafica dipendenti completa
- Scheda con dati anagrafici, professionali, contatti e istruzione.
- Posizioni ricoperte, retribuzione, competenze, formazione e checklist per paese in schede dedicate.
- Reparti e centri di costo per leggere organico e costi con la stessa struttura.
- Importazione massiva da CSV, con un modello scaricabile, per partire dai dati che hai già.
Domande frequenti
Cosa copre il modulo Workforce di HuRa?
La struttura organizzativa e l’anagrafica: chi c’è, in quale posizione, a chi riporta, in quale reparto e centro di costo. Non gestisce turni e presenze.
L’organigramma va aggiornato a mano?
No. È costruito sulle posizioni e sui riporti presenti in anagrafica: quando cambia un titolare o un responsabile, l’organigramma si aggiorna di conseguenza.
Come si importano i dipendenti esistenti?
Da file CSV, con il modello scaricabile dalla pagina Dipendenti. Dopo l’import si completano posizioni, retribuzioni e competenze.
Chi può vedere i dati dei dipendenti?
Dipende dal ruolo: HR, manager e dipendenti accedono a porzioni diverse dei dati. I dettagli sono nella pagina Sicurezza.
Dal blog
- Gender pay gap in azienda: quando il dato non è difendibile (e serve un sistema)
- Struttura dei ruoli e competenze: perché senza job architecture non regge né il pay né la compliance
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