Soluzione
Performance e valutazioni
HuRa collega obiettivi, KPI e valutazioni (anche multi-fonte) per decisioni più coerenti su sviluppo, feedback e priorità manageriali.
Valutazioni strutturate nel tempo
Con un modello condiviso, HR e manager confrontano risultati e comportamenti in modo ripetibile. La lettura non dipende da fogli separati o criteri locali difficili da spiegare.
Dal feedback all’azione
- Obiettivi e KPI allineati al ruolo.
- Cicli di valutazione multi-fonte per contesti 180/270/360.
- Integrazione con competenze e sviluppo e con decisioni retributive.
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