Ruoli senza competenze
Hai definito le posizioni, ma non le hai legate alle competenze che servono davvero.
Smetti di prenderedecisioni HR sudati scollegati.
HuRa collega organizzazione, competenze e retribuzione in un unico sistema decisionale.
• Posizioni • Competenze • Valutazione • Pay transparency • HuRa AI
Il problema
I tuoi dati HR non comunicano
Tutto esiste. Nulla è collegato. I ruoli sono definiti, ma le competenze reali restano invisibili.
Valutazioni inutili
Misuri le competenze dei dipendenti, ma non le usi per decidere.
Formazione senza direzione
Investi in formazione, ma non sai quali gap stai colmando.
Stipendi disconnessi
Gestisci gli stipendi, ma non li colleghi al valore reale dei ruoli.
Dalla struttura alla decisione
Trasforma struttura, competenze e valutazioni in decisioni concrete.
Crea le posizioni
Definisci i ruoli e assegna le persone alle posizioni corrette.
Definisci le competenze
Stabilisci cosa serve davvero per ogni ruolo e a quale livello.
Valuta le persone
Confronta ruolo atteso e livello reale per individuare i gap formativi.
Tutto collegato. Grazie a HuRa AI.
Un’unica logica per organizzazione, competenze e retribuzioni.
Struttura organizzativa
Definisci posizioni, ruoli e linee di organigramma in un’unica vista chiara e ordinata.
Valutazione ruoli
Classifica i ruoli in gruppi comparabili e crea una base solida per le decisioni retributive.
Framework competenze
Definisci le competenze che contano e il livello atteso per ogni posizione.
Motore gap competenze
Identifica automaticamente i divari tra competenze attese e reali.
Salary review
Gestisci cicli di revisione salariale con criteri chiari, comparabili e condivisi.
Performance, obiettivi e KPI
Collega obiettivi e KPI ai ruoli per misurare risultati in modo coerente e continuo.
Pay transparency
Rendi le decisioni retributive trasparenti, motivate e allineate ai livelli di ruolo.
Smetti di raccogliere dati. Inizia a decidere.
Basta fogli di calcolo e giornate senza fine. HuRa AI trasforma i dati in decisioni concrete.
Comprendi il costo reale
L’HR smette di inseguire numeri e inizia a guidare le scelte che contano.
Verifica l’allineamento
Il CFO vede finalmente il rapporto tra costo e valore reale di ogni ruolo.
Sviluppa il tuo team
Il CEO capisce se l’organizzazione è davvero allineata con gli obiettivi.
Scheda dipendente e storicità
Tutto il contesto anagrafico in un solo punto
Dati anagrafici, storico posizioni, evoluzione retributiva, performance e competenze: HuRa AI connette ogni informazione lungo il ciclo di vita della persona.
Anagrafica dipendente completa
Centralizza dati personali, ruolo, reparto, seniority, livello e riferimenti organizzativi in una scheda unica e sempre aggiornata.
Storicità delle posizioni
Traccia ogni passaggio: ingresso, cambi ruolo, evoluzioni di livello e movimenti interni con timeline chiara e verificabile.
Storicità retributiva
Visualizza l’evoluzione della RAL nel tempo con motivazioni e contesto decisionale, evitando ricostruzioni manuali.
Storicità obiettivi e performance
Conserva obiettivi, KPI, valutazioni e risultati per confrontare andamento atteso e reale su più cicli.
Competenze e gap individuali
Collega competenze attese e possedute per singola persona, con evidenza dei gap formativi e delle priorità di sviluppo.
Audit trail decisionale
Ogni modifica resta tracciata: chi ha deciso, quando e su quali criteri, per garantire trasparenza operativa e compliance.
Vedi la tua organizzazione diversamente
Trasforma i tuoi dati in decisioni concrete.
Inizia a vedere quello che oggi non vedi.