Il divario retributivo di genere va letto insieme a struttura organizzativa, accesso alle posizioni e criteri di retribuzione. Report isolati su fogli di calcolo non bastano se le definizioni di ruolo cambiano tra dipartimenti.
Dati allineati alla realtà organizzativa
Per misure utili servono posizioni comparabili e fasce coerenti. L’architettura delle posizioni fornisce il vocabolario comune su cui costruire analisi e correzioni nel tempo.
Collegamento con trasparenza salariale (pay transparency)
Le iniziative di trasparenza retributiva e le analisi sul gap si rafforzano a vicenda: entrambe beneficiano di metadati chiari su ruolo, livello e ambito di responsabilità. Approfondisci il tema nella pagina dedicata.